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章節(jié)
已做題/全部題
操作
第一章 個(gè)體心理與行為
0/ 23
第二章 團(tuán)體心理與行為
0/ 53
第三章 工作態(tài)度與行為
0/ 21
第四章 組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展
0/ 23
第五章 人力資源管理導(dǎo)論
0/ 24
第六章 戰(zhàn)略性人力資源管理與人力資源規(guī)劃
0/ 30
第七章 職位分析與設(shè)計(jì)和勝任素質(zhì)模型
0/ 16
第八章 招募與甄選
0/ 23
第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
0/ 24
第十章 績(jī)效管理
0/ 29
第十一章 薪酬福利管理
0/ 33
第十二章 員工關(guān)系管理
0/ 19
第十三章 工資與就業(yè)
0/ 17
第十四章 人力資本投資理論
0/ 17
第十五章 勞動(dòng)力市場(chǎng)
0/ 41
第十六章 人力資源社會(huì)保障立法與制度改革
0/ 9
第十七章 勞動(dòng)合同制度
0/ 22
第十八章 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
0/ 23
第十九章 促進(jìn)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)制度
0/ 8
第二十章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)制度
0/ 17
第二十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
0/ 9

每日一練

每一份小小的付出，都會(huì)有加倍的回報(bào)！

01月18日

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