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章節(jié)
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操作
第一章 人力資源規(guī)劃
0/ 279
第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
0/ 28
第二節(jié) 企業(yè)集團的組織結構設計
0/ 196
第三節(jié) 企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理
0/ 55
第二章 招聘與配置
0/ 221
第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構建與應用
0/ 93
第二節(jié) 人才測評技術與應用
0/ 67
第三節(jié) 企業(yè)人才的招募與甄選
0/ 58
第四節(jié) 企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置
0/ 3
第三章 培訓與開發(fā)
0/ 267
第一節(jié) 戰(zhàn)略導向的企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構建與運行
0/ 95
第二節(jié) 企業(yè)培訓文化與成果轉化
0/ 90
第三節(jié) 企業(yè)員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)與開發(fā)
0/ 36
第四節(jié) 企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
0/ 46
第四章 績效管理
0/ 110
第一節(jié) 戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的設計與運行
0/ 37
第二節(jié) 績效管理工具的應用
0/ 43
第三節(jié) 組織團隊的績效考評
0/ 30
第五章 薪酬管理
0/ 370
第一節(jié) 薪酬制度設計
0/ 121
第二節(jié) 薪酬激勵模式的選擇與設計
0/ 184
第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設計
0/ 44
第四節(jié) 薪酬制度的評價與完善
0/ 21
第六章 勞動關系管理
0/ 398
第一節(jié) 集體協商
0/ 64
第二節(jié) 重大突發(fā)事件管理
0/ 104
第三節(jié) 勞動爭議訴訟
0/ 72
第四節(jié) 構建和諧勞動關系
0/ 158

每日一練

每一份小小的付出，都會有加倍的回報！

01月18日

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