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章節(jié)
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操作
第一章　個體心理與行為
0/ 101
第一節(jié)　人格及其理論
0/ 25
第二節(jié)　智力與能力
0/ 34
第三節(jié)　情緒
0/ 13
第四節(jié)　態(tài)度與行為
0/ 16
第五節(jié)　價值觀
0/ 13
第二章　團體心理與行為
0/ 80
第一節(jié)　團體的基本概念
0/ 31
第二節(jié)　團體內部的溝通
0/ 31
第三節(jié)　團體決策
0/ 18
第三章　工作態(tài)度與行為
0/ 55
第一節(jié)　工作態(tài)度概述
0/ 10
第二節(jié)　工作滿意度
0/ 33
第三節(jié)　組織承諾
0/ 12
第四章　人力資源及人力資源管理概述
0/ 30
第一節(jié)　人力資源概述
0/ 15
第二節(jié)　人力資源管理概述
0/ 15
第五章　工作分析
0/ 116
第一節(jié)　工作分析概述
0/ 24
第二節(jié)　工作分析的方法
0/ 36
第三節(jié)　職位說明書
0/ 12
第四節(jié)　工作研究
0/ 28
第五節(jié)　工作設計
0/ 16
第六章　招聘與甄選
0/ 27
第一節(jié)　招募
0/ 16
第二節(jié)　甄選
0/ 11
第七章　績效管理
0/ 52
第一節(jié)　績效管理概述
0/ 27
第二節(jié)　績效考核指標體系設計
0/ 19
第三節(jié)　績效考核技術
0/ 6
第八章　薪酬福利管理
0/ 58
第一節(jié)　薪酬概述
0/ 24
第二節(jié)　薪酬水平及薪酬結構設計
0/ 13
第三節(jié)　獎金
0/ 10
第四節(jié)　員工福利
0/ 11
第九章　培訓與開發(fā)
0/ 67
第一節(jié)　培訓與開發(fā)概述
0/ 42
第二節(jié)　培訓與開發(fā)程序
0/ 25
第十章　員工關系管理
0/ 67
第一節(jié)　員工入職、在職及離職管理及實習生管理
0/ 29
第二節(jié)　企業(yè)規(guī)章制度管理
0/ 7
第三節(jié)　員工情緒管理
0/ 15
第四節(jié)　職業(yè)安全與健康
0/ 13
第五節(jié)　員工援助計劃
0/ 3
第十一章　勞動法律關系
0/ 25
第一節(jié)　勞動法概述
0/ 10
第二節(jié)　勞動法律關系概述
0/ 10
第三節(jié)　勞動法的內容
0/ 5
第十二章　就業(yè)與職業(yè)培訓
0/ 31
第一節(jié)　促進就業(yè)
0/ 6
第二節(jié)　就業(yè)服務與失業(yè)管理
0/ 16
第三節(jié)　就業(yè)培訓與職業(yè)培訓
0/ 2
第四節(jié)　職業(yè)資格和職業(yè)技能等級制度
0/ 3
第五節(jié)　涉外、涉港澳臺地區(qū)就業(yè)
0/ 4
第十三章　招用人員
0/ 68
第一節(jié)　用工形式
0/ 7
第二節(jié)　招聘與錄用
0/ 7
第三節(jié)　勞動合同訂立
0/ 25
第四節(jié)　參加社會保險
0/ 10
第五節(jié)　事業(yè)單位人事管理
0/ 19
第十四章　勞動標準與勞動保護
0/ 52
第一節(jié)　工作時間與休息休假
0/ 12
第二節(jié)　工資制度
0/ 19
第三節(jié)　職工福利
0/ 6
第四節(jié)　女職工和未成年工的特殊保護
0/ 12
第五節(jié)　工作場所勞動保護
0/ 3

每日一練

每一份小小的付出，都會有加倍的回報！

01月18日

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